Integrazione del Gruppo UBI nel Gruppo Intesa Sanpaolo: raggiunto l’accordo con le organizzazioni sindacali

Il processo di integrazione del Gruppo UBI nel Gruppo Intesa Sanpaolo si arricchisce di un’ulteriore tappa di successo, con la firma, in data 14 aprile 2021, dopo ampio e articolato confronto con le Segreterie Nazionali e le Organizzazioni Sindacali del Gruppo, dell’accordo per l’integrazione del Gruppo UBI nel Gruppo Intesa Sanpaolo.

L’accordo definisce il percorso di armonizzazione dei trattamenti economico/normativi relativi a tutto il personale del nuovo Gruppo Intesa Sanpaolo nell’ambito di un programma che individua le fasi e le materie che tempo per tempo saranno oggetto del confronto, considerata anche la prossima scadenza della contrattazione di secondo livello prevista per il 31 dicembre 2021.

In particolare, è stata condivisa con le OO.SS. l’introduzione di nuove previsioni per tutto il personale del Gruppo in materia di:

• buono pasto per il personale a tempo parziale che non effettua l’intervallo meridiano, a decorrere dal 1° luglio 2021;
• ampliamento dal 2021 della possibilità di fruire della Banca del Tempo e della Sospensione Volontaria Attività Lavorativa previste dalla contrattazione di secondo livello;
• dal 12 aprile 2021 raddoppio dei permessi per nascita figlio, con eliminazione del limite massimo di costo a carico del Gruppo per i congedi parentali fruiti dai padri e introduzione di nuovi permessi per l’accompagnamento al Pronto soccorso di figli e/o coniuge/unito civilmente/convivente di fatto;
• innalzamento a 5.000 euro dell’importo previsto per i familiari portatori di handicap grave.

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