La Regione Piemonte tenta una strada contro il default: tagliare 800 esuberi

Contro l’ipotesi del fallimento, la Regione Piemonte potrebbe mettere in campo un progetto che prevede 800 esuberi entro fine legislatura su un totale di 2 mila 400 dipendenti. Il documento, che vorrebbe lasciare a casa un terzo dei lavoratori della pubblica amministrazione è al vaglio della commissione che discute del buco dei conti regionali. In soccorso dei lavoratori sono intervenuti immediatamente i sindacati, che hanno annunciato uno sciopero per il 18 di aprile. Il progetto è presentato su Repubblica.it

TASK force regionale per evitare il fallimento è al lavoro: riunioni, documenti, ipotesi. Ma nel day after delle ammissioni e delle accuse, mentre il governatore consegna il suo sfogo a facebook (“Sì, sono preoccupato ma lo sono soprattutto per l’incoscienza di chi gioca a criticare e a ironizzare sul mio pallore ma non sa portare avanti una sola
proposta”), la Regione pensa a mettere in campo la carta degli “esuberi”. Sono quasi ottocento (su un totale di 2400) i dipendenti regionali che tra quest’anno e la fine della legislatura resteranno a casa. Per ora una proposta, contenuta in un documento recente di revisione della macchina regionale che Roberto Cota e l’assessore al personale e bilancio Giovanna Quaglia hanno consegnato nei giorni scorsi durante un vertice con i capigruppo per discutere del buco nei conti regionali. Creando l’evitabile panico di lavoratori e sindacati, che annunciano uno sciopero per il 18 aprile.

Nei prossimi tre anni – con una coda oltre il 2015 – il piano coinvolgerebbe 281 lavoratori, tra pre-pensionamenti, pensionamenti e altri che potrebbero essere accompagnati con un incentivo economico alla pensione se si applicherà anche per le Regioni la normativa pre-legge Fornero. Ulteriori 60 potrebbero essere spostati ad altri enti, ad esempio Comuni o Province, 100 potrebbero passare al telelavoro e 130 al part time. Oltre a questi ci sono i 198 precari che hanno, ormai pare certo, il destino segnato con la scadenza dei loro contratti a fine anno. Un totale di 794 dipendenti, di cui 140 perderebbero il posto già quest’anno. L’operazione vale un risparmio di 32 milioni nell’arco dei prossimi sette anni.

Iscrivi al canale Quotidiano Piemontese su WhatsApp, segui la nostra pagina Facebook e continua a leggere Quotidiano Piemontese